La conferenza annuale di lavoro 2020 della Welkang Company si è tenuta con successo

Nel pomeriggio del 31 dicembre 2020, Welkang ha tenuto la riunione di lavoro annuale del 2020 nella sala conferenze. Meng Tao (presidente di Zhejiang Textiles Imp.& Exp. Group Co., Ltd), Wu Hongsheng (leader di Welkang Company), Song Mei (presidente di Welkang Company), Xu Hui (direttore generale) e tutti i membri hanno partecipato al incontro.

Xu Hui a nome del team aziendale per il riepilogo del lavoro 2020.

L'incontro ha sottolineato che il 2020 è un anno pieno di turbolenze e sfide: con la premessa di svolgere un buon lavoro nella prevenzione e nel controllo delle epidemie e garantire la sicurezza del personale, Welkang ha compiuto grandi sforzi per sviluppare la sua attività principale e pianificare il potenziale business.

Durante l'incontro, il presidente Song Mei ha guidato il team per riassumere il lavoro dell'individuo nel 2020, discusso e condiviso i problemi e le soluzioni esistenti e ha analizzato le idee di lavoro ei piani per il 2021 in base alla propria situazione.

L'incontro ha sottolineato che Welkang dovrebbe sfruttare appieno i suoi vantaggi nell'autooperatività, stabilizzare i mercati principali e sviluppare con vigore i mercati emergenti concentrandosi su tessuti, abbigliamento e tessuti per la casa. Ci auguriamo di poter favorire un trend positivo di mutuo aiuto e sviluppo innovativo.

Affrontando le difficoltà e le sfide sconosciute, il manager Wu ha incoraggiato tutti i dipendenti a tirarsi su, a gestire in modo stabile e ottenere risultati migliori in futuro.

Infine, il presidente Meng ha affermato i risultati di Welkang Company nel 2020.

Allo stesso tempo, combinando la situazione attuale in patria e all'estero, ha avanzato sei requisiti e aspettative per l'azienda:

1. Concentrarsi sulla direzione del trasferimento commerciale e cercare opportunità;

2. Rafforzare il soft power dell'azienda e aumentare la coesione;

3. Autotrasformazione per cogliere le opportunità portate da nuovi modelli e tendenze;

4. Afferrare i clienti' richieste di sviluppo dei clienti;

5. Esplorare il proprio valore e fornire servizi ad alto valore aggiunto;

6. Prevenire e controllare i rischi di cambio e preparare in anticipo piani di risposta.